پاتوق

پروژه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت
• • نظر

پروژه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت


 

  • پروژه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت
    پروژه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت دسته: اقتصاد
    بازدید: 2 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 230 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 150

    آیات قران کریم در رابطه با نظام آفرینش دو دسته اند دسته ای از آیات در راستای تبیین فلسفه و اهداف خلقت آمده و دسته ای دیگر ضرورت و نیاز به یک ارزیابی دقیق و حساب شده در نظام هستی را بیان می دارد

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    پایان نامه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت

    مبحث اول – فلسفه خلقت و ضرورت ارزشیابی در نظام آفرینش :
    آیات قران کریم در رابطه با نظام آفرینش دو دسته اند : 
    دسته ای از آیات در راستای تبیین فلسفه و اهداف خلقت آمده و دسته ای دیگر ضرورت و نیاز به یک ارزیابی دقیق و حساب شده در نظام هستی را بیان می دارد .
    الف – فلسفه خلقت : قرآن کریم در بیان فلسفه و هدف از خلقت و نظام آفرینش ، چنین استدلال می کند"ما آسمانها و زمین و آنچه بین آنهاست باطل و بازیچه خلق نکرده ایم" 
    بلکه آنها را به حق و در وقت معین آفریدیم و همچنین در آیات دیگری تاکید نموده است  " خلق آسمانها و زمین مرگ و زندگی برای این بوده است که شما انسانها را بیازماید کدامیک بهتر عمل می کنید" .
    بنابراین نظام آفرینش هدفمند است و از مفهوم این آیات استنباط می شود خالق هستی هدف مهمی در نظر دارد و آن انجام آزمایش و امتحان انسانها و در واقع ارزشیابی اعمال و کردار آنان می باشد . علامه طباطبایی صاحب تفسیر المیزان می گوید : جمله " لیبلونکم ایکم احسن عملا " بیانگر هدف از خلقت موت و حیات است و کلمه بلاء مصدر لیبلونکم به معنای امتحان است . 

    فهرست مطالب:
    مقدمه فصل اول : جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد وپاداش دراسلام
    بخش اول – مبانی ارزشیابی ازدیدگاه قرآن مبحث اول- فلسفه خلقت وضرورت ارزشیابی درنظام آفرینش 
    مبحث دوم- مصادیق ارزشها وضد ارزشهای ذاتی انسان از نظر قرآن 
    بخش دوم – معیارها وروشهای ارزشیابی ازدیدگاه اسلام مبحث اول- معیارا یمان توأم باعمل صالح مبحث دوم-معیار تقوا مبحث سوم - معیار عدالت مبحث چهارم – روشهای ارزشیابی در قرآن بخش سوم – انگیزش وجبران خدمات در اسلام مبحث اول- نظریه انگیزش دراسلام مبحث دوم- پاداش وامتیازات درقرآن مبحث سوم- نظام پرداخت ازدیدگاه اسلام بخش دوم-نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت:
    میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان
    مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
    مبحث سوم- قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت
    فصل دوم– جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد درحقوق ایران
    بخش اول – مبانی قانونی ارزشیابی مبحث اول- مبانی ارزشیابی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران 
    مبحث دوم – مبانی ارزشیابی درقوانین موضوعه ایران بخش دوم-نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان مبحث سوم - قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت 
    فصل سوم - نقش متقابل ارزشیابی عملکرد ونظام پرداخت
    کارکنان دولت
    بخش اول: نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد وشایستگی کارکنان 
    مبحث اول- طرح های پرداخت مبتنی برعملکرد مبحث دوم- آثار مثبت و منفی پرداختهای مبتنی بر ارزیابی عملکرد 
    مبحث سوم- افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی بخش دوم: نظام پرداخت کارآمد ونقش آن درکارائی مبحث اول- عوامل انگیزشی نظام پرداخت کارآمد مبحث دوم: پاداش و نقش آن در افزایش کارایی بخش سوم: رابطه نظامهای پرداخت حقوق بابهره وری وتحولات نظام پرداخت کارکنان دولت مبحث اول-تاریخچه وتحولات نظام پرداخت کارکنان دولت مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزایای قبلی 
    مبحث سوم- دلایل ناکارآمدی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت 
    نتیجه گیری و پیشنهاد منابع ومآخذ

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : پروژه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت , پایان نامه , نقش ارزشیابی , نظام پرداخت , کارکنان دولت , نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت , تحقیق نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت , دانلود تحقیق نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت , مقاله غربال نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت , دانلود مقاله نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت , پایان نامه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کار